Ayer se mando esta nota de prensa a todos los medios de comunicación de la región y nacionales, ninguno se ha hecho eco de las movilizaciones que tuvieron lugar en Toledo y en muchas otras capitales de provincias de todo el estado.
Hoy es un día triste, dado que nos vemos
obligados a salir de nuevo a las calles para pedir justicia en los derechos
laborales de todos los trabajadores temporales de la Administración Pública. No
veréis las camisetas verdes, ni símbolos de ADI-CLM, dado que esta vez la
concentración que va a tener lugar es de todos los empleados temporales
públicos, no sólo de educación, y se solicita expresamente que se lleven
camisetas negras, estamos de luto, porque lo que está en juego y se van
a perder son nuestros puestos de trabajo.
Desde
ADI-CLM estamos luchando por los derechos de docentes los interinos desde el
primer momento en que comenzaron los tremendos recortes que se cebaron especialmente en esta
comunidad. Primero lo hicimos creando la Asamblea Docente de Albacete, y más
adelante a través de la creación de nuestra asociación y, por supuesto, continuamos
trabajando junto a las nuevas plataformas emergentes.
Después de muchos años, a pesar de
conseguir pequeños logros, la situación actual no ha mejorado y reviste
especial gravedad.
Por eso hoy salimos en apoyo de esta Concentración del 17 de Mayo
en favor de los Empleados Públicos Temporales de todas las Administraciones,
que tendrá lugar en diferentes provincias de todo el territorio: Toledo, Alicante, Valencia, Madrid, Santiago,
Sevilla, Zaragoza, Logroño, Murcia, Oviedo, Santander, Barcelona, Huesca y
Ceuta.
Las Administraciones
Públicas españolas han estado, de forma reiterada, incumpliendo la normativa
europea para la contratación de personal temporal. La directiva 1999/70/CE
establece los términos de este abuso, entre los que podemos destacar que se
limita la contratación temporal a tres años, independientemente de que la
contratación sea a través de una empresa pública o privada.
A pesar de las múltiples advertencias
comunitarias, España ha seguido incumpliendo su obligación durante décadas, por
lo cual el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea ha denunciado este fraude de ley y ha multado a España con 100 millones
de euros si no reducen en los próximos años esa tasa de temporalidad al 8%.
Ante este requerimiento, en lugar de
estabilizar a los trabajadores que ya tiene la Administración española, ésta,
con la complicidad de los sindicatos, UGT, CCOO y CSIF, se ha propuesto sacar
una gran oferta pública de empleo (que no han sacado durante todos estos
años previos), para estabilizar plazas, pero no a los trabajadores que
ya las ocupan. Este acuerdo persigue reducir la tasa de interinidad al 8%, pero
lo que realmente significa es que obliga al 92% de los empleados públicos
temporales a pasar de nuevo por procesos selectivos arbitrarios, donde deberán
obtener obligatoriamente el aprobado con plaza si quieren seguir trabajando.
Como agravante, la oferta de empleo público no ha supuesto creación de nuevo
empleo (ni siquiera recuperación), lo que significa que cada plaza que alguien
obtenga sin experiencia previa, será a costa de desplazar a un trabajador con
experiencia, rotando unos trabajadores por otros más económicos. Es decir, no
se sacan nuevas plazas, sino que realmente se sustituyen las personas que las
ocupan.
Además, la gran oferta pública anunciada como la gran solución rondará las
250.000 plazas pero, según la encuesta de población activa somos más de 740000 los temporales,
interinos, eventuales,... de todas los ámbitos de la Administración Pública,
por lo que, aunque el 100% de los trabajadores con experiencia aprobaran con
plaza, cientos de miles se quedarían sin empleo, ¿qué pasará con el resto hasta llegar a ese 8% de reducción exigido
por la normativa, por la sentencia europea? Lo que se vende como una gran
oportunidad, no deja de ser el mayor ERE
de la historia, y cómo, una vez más, no habrá ninguna repercusión para la
Administración que sin consolidar a sus trabajadores durante décadas, esquiva
la multa y el fraude de ley.
Este acuerdo se aprobó en 2017 y se ha
ratificado en el 2018, sin que ningún sindicato (firmante o no) denuncie la
situación, desde aquí animamos a que lo hagan y animamos también a los que lo
han firmado a que rectifiquen.
En la normativa española existe un
artículo que en principio podría ayudar a paliar esta situación, TREBEP.
Art. 61.6:
"Sólo en virtud de ley podrá
aplicarse, con carácter EXCEPCIONAL, el sistema de concurso que
consistirá únicamente en la valoración de méritos."
Pero para la
aplicación y desarrollo de este artículo se requeriría voluntad política, que
hasta la fecha no hay.
En nuestra comunidad, en el caso de los docentes, para mayor
agravio, los cinco sindicatos, además,
han firmado un acuerdo que afecta tanto a las bolsas de interinos como a la
obtención de la plaza.
El "nuevo pacto", cuyas
modificaciones respecto al anterior son algo más que escasas, condena a los profesionales de la educación
que están en la bolsa de Castilla La Mancha, a que nuestra situación sea de la
mayor inestabilidad y precariedad posible. Los docentes interinos
castellano manchegos, tienen que presentarse obligatoriamente a los procesos
selectivos convocados, en los mismos puede que no sólo no consigan la ansiada
plaza sino que también empeore gravemente su posición en las bolsas de trabaja
y perdamos el empleo. Esto no sucede así en otras comunidades que nos rodean (en
la Comunidad Valenciana por ejemplo siguen siendo ordenados por antigüedad, o
en la Comunidad Andaluza por experiencia, entre otras, protegiendo así a sus
docentes).
Si todo esto
fuera poco, en nuestra comunidad, en la
convocatoria de oposiciones no se tiene en cuenta compensar a los trabajadores
de CLM que durante 6 años hemos perdido todos los derechos económicos,
administrativos y de experiencia por los recortes, ya que todos hemos sido
despedidos en junio sin completar el curso escolar, a diferencia de otras
comunidades. Por lo tanto, con la misma
puntuación y mismo trabajo, un docente que haya trabajado en otra comunidad
obtendrá la plaza frente a un docente que haya trabajado en nuestra región.
Sólo se tendrá en cuenta esa compensación a efectos de bolsa de trabajo.
Además, este verano será el séptimo que no cobraremos si no nos incorporamos al
curso escolar el uno de septiembre (con escasas excepciones por el desastroso
comienzo de curso).
Por todo esto
y mucho más, es el momento de que las asambleas
y plataformas de interinos, temporales y eventuales de todas las
Administraciones Públicas, tanto de CLM como a nivel nacional, nos unamos y
pongamos punto final a esta situación. A tal fin se ha creado la Plataforma de
Interinos, Temporales y Eventuales PI, a la que ADI pertenece.
Todos juntos
lucharemos para que: ¡¡LOS
QUE ESTÁN, ESTABAN, SE QUEDAN!!
