lunes, 30 de enero de 2017

PECEPI registra una petición para reunirse con el Ministro de Educación


Sr. Ministro:

Uno de los principales problemas que afecta en estos momentos a las condiciones laborales del profesorado de la Educación pública no universitaria lo constituye la alta tasa de interinidad de las plantillas docentes. Actualmente, una cuarta parte del profesorado ejerce la docencia en estas condiciones, lo que supone un alto grado de inestabilidad de las plantillas docentes y un empeoramiento de las condiciones laborales al comportar contratos a jornada parcial, minoración de los salarios, dificultad para cobrar algunos complementos retributivos, etc. Esta situación no solamente es laboralmente injusta, sino que afecta muy negativamente a la calidad de la educación del sistema público de enseñanza.

Conviene recordar, según el Estatuto Básico del Empleado Público, que la contratación de funcionariado interino debe realizarse cuando se produzcan motivos de sustitución de los titulares de las plazas, pero la realidad es que las administraciones han abusado de su contratación para la cobertura de plazas que no se han ofrecido desde hace muchos años en las ofertas públicas de empleo. Este abuso en la contratación en interinidad para cubrir vacantes estructurales, encadenando contratos año tras año, constituye un claro fraude de ley y contraviene las directrices de la Unión Europea sobre empleo.

Conscientes de esta problemática, diferentes colectivos del profesorado interino y algunas organizaciones sindicales hemos constituido recientemente la PLATAFORMA POR LA ESTABILIDAD Y LA CONSOLIDACIÓN EN EL EMPLEO DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI), con el doble objetivo de alertar y denunciar esta injusta situación y de demandar respuestas justas a las Administraciones Educativas. La respuesta justa que reclamamos debe contemplar necesariamente que nadie pierda su empleo, con un sistema de ingreso diferenciado que garantice la adquisición total de la condición de funcionarios y funcionarias docentes. El mismo EBEP establece fórmulas deconsolidación de empleo para posibilitar este objetivo. Sólo se necesita voluntad política para poner en marcha las medidas necesarias.

Por estos motivos, nos dirigimos a Vd. para solicitarle que reciba a una representación de la Plataforma y poder mantener un primer encuentro para empezar a abordar esta grave situación.

                                                                                                                  Madrid, 30 de enero de 2017

Colectivos y Organizaciones que integran la PECEPI: FEDI (IDA, ADIA, ADI-CLM, Plataforma de Profesores y Maestros Interinos de Madrid y AIDMUR), CPI-PV, AFID-CV, NAD, AIDA, PAEP, PADEI, Confederación de STEs-intersindical.

 

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Sr. Ministro:
Uno de los principales problemas que afecta en estos momentos a las condiciones laborales del profesorado de la Educación pública no universitaria lo constituye la alta tasa de interinidad de las plantillas docentes. Actualmente, una cuarta parte del profesorado ejerce la docencia en estas condiciones, lo que supone un alto grado de inestabilidad de las plantillas docentes y un empeoramiento de las condiciones laborales al comportar contratos a jornada parcial, minoración de los salarios, dificultad para cobrar algunos complementos retributivos, etc. Esta situación no solamente es laboralmente injusta, sino que afecta muy negativamente a la calidad de la educación del sistema público de enseñanza.
Conviene recordar, según el Estatuto Básico del Empleado Público, que la contratación de funcionariado interino debe realizarse cuando se produzcan motivos de sustitución de los titulares de las plazas, pero la realidad es que las administraciones han abusado de su contratación para la cobertura de plazas que no se han ofrecido desde hace muchos años en las ofertas públicas de empleo. Este abuso en la contratación en interinidad para cubrir vacantes estructurales, encadenando contratos año tras año, constituye un claro fraude de ley y contraviene las directrices de la Unión Europea sobre empleo.
Conscientes de esta problemática, diferentes colectivos del profesorado interino y algunas organizaciones sindicales hemos constituido recientemente la PLATAFORMA POR LA ESTABILIDAD Y LA CONSOLIDACIÓN EN EL EMPLEO DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI), con el doble objetivo de alertar y denunciar esta injusta situación y de demandar respuestas justas a las Administraciones Educativas. La respuesta justa que reclamamos debe contemplar necesariamente que nadie pierda su empleo, con un sistema de ingreso diferenciado que garantice la adquisición total de la condición de funcionarios y funcionarias docentes. El mismo EBEP establece fórmulas deconsolidación de empleo para posibilitar este objetivo. Sólo se necesita voluntad política para poner en marcha las medidas necesarias.
Por estos motivos, nos dirigimos a Vd. para solicitarle que reciba a una representación de la Plataforma y poder mantener un primer encuentro para empezar a abordar esta grave situación.
Madrid, 30 de enero de 2017
Colectivos y Organizaciones que integran la PECEPI: FEDI (IDA, AD/A, ADl-CLM, Plataforma de Profesores y Maestros Interinos de Madrid y AIDMUR), CPI-PV, AFID-CV, NAO, A/DA, PAEP, PADEI, Confederación de STEs-intersindical.
- See more at: http://ustea.es/new/la-plataforma-por-la-estabilidad-y-la-consolidacion-en-el-empleo-del-profesorado-interino-solicita-una-reunion-con-el-ministro-de-educacion-para-abordar-los-problemas-del-colectivo/#sthash.oEtlrZb5.dpuf
Sr. Ministro:
Uno de los principales problemas que afecta en estos momentos a las condiciones laborales del profesorado de la Educación pública no universitaria lo constituye la alta tasa de interinidad de las plantillas docentes. Actualmente, una cuarta parte del profesorado ejerce la docencia en estas condiciones, lo que supone un alto grado de inestabilidad de las plantillas docentes y un empeoramiento de las condiciones laborales al comportar contratos a jornada parcial, minoración de los salarios, dificultad para cobrar algunos complementos retributivos, etc. Esta situación no solamente es laboralmente injusta, sino que afecta muy negativamente a la calidad de la educación del sistema público de enseñanza.
Conviene recordar, según el Estatuto Básico del Empleado Público, que la contratación de funcionariado interino debe realizarse cuando se produzcan motivos de sustitución de los titulares de las plazas, pero la realidad es que las administraciones han abusado de su contratación para la cobertura de plazas que no se han ofrecido desde hace muchos años en las ofertas públicas de empleo. Este abuso en la contratación en interinidad para cubrir vacantes estructurales, encadenando contratos año tras año, constituye un claro fraude de ley y contraviene las directrices de la Unión Europea sobre empleo.
Conscientes de esta problemática, diferentes colectivos del profesorado interino y algunas organizaciones sindicales hemos constituido recientemente la PLATAFORMA POR LA ESTABILIDAD Y LA CONSOLIDACIÓN EN EL EMPLEO DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI), con el doble objetivo de alertar y denunciar esta injusta situación y de demandar respuestas justas a las Administraciones Educativas. La respuesta justa que reclamamos debe contemplar necesariamente que nadie pierda su empleo, con un sistema de ingreso diferenciado que garantice la adquisición total de la condición de funcionarios y funcionarias docentes. El mismo EBEP establece fórmulas deconsolidación de empleo para posibilitar este objetivo. Sólo se necesita voluntad política para poner en marcha las medidas necesarias.
Por estos motivos, nos dirigimos a Vd. para solicitarle que reciba a una representación de la Plataforma y poder mantener un primer encuentro para empezar a abordar esta grave situación.
Madrid, 30 de enero de 2017
Colectivos y Organizaciones que integran la PECEPI: FEDI (IDA, AD/A, ADl-CLM, Plataforma de Profesores y Maestros Interinos de Madrid y AIDMUR), CPI-PV, AFID-CV, NAO, A/DA, PAEP, PADEI, Confederación de STEs-intersindical.
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Sr. Ministro:
Uno de los principales problemas que afecta en estos momentos a las condiciones laborales del profesorado de la Educación pública no universitaria lo constituye la alta tasa de interinidad de las plantillas docentes. Actualmente, una cuarta parte del profesorado ejerce la docencia en estas condiciones, lo que supone un alto grado de inestabilidad de las plantillas docentes y un empeoramiento de las condiciones laborales al comportar contratos a jornada parcial, minoración de los salarios, dificultad para cobrar algunos complementos retributivos, etc. Esta situación no solamente es laboralmente injusta, sino que afecta muy negativamente a la calidad de la educación del sistema público de enseñanza.
Conviene recordar, según el Estatuto Básico del Empleado Público, que la contratación de funcionariado interino debe realizarse cuando se produzcan motivos de sustitución de los titulares de las plazas, pero la realidad es que las administraciones han abusado de su contratación para la cobertura de plazas que no se han ofrecido desde hace muchos años en las ofertas públicas de empleo. Este abuso en la contratación en interinidad para cubrir vacantes estructurales, encadenando contratos año tras año, constituye un claro fraude de ley y contraviene las directrices de la Unión Europea sobre empleo.
Conscientes de esta problemática, diferentes colectivos del profesorado interino y algunas organizaciones sindicales hemos constituido recientemente la PLATAFORMA POR LA ESTABILIDAD Y LA CONSOLIDACIÓN EN EL EMPLEO DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI), con el doble objetivo de alertar y denunciar esta injusta situación y de demandar respuestas justas a las Administraciones Educativas. La respuesta justa que reclamamos debe contemplar necesariamente que nadie pierda su empleo, con un sistema de ingreso diferenciado que garantice la adquisición total de la condición de funcionarios y funcionarias docentes. El mismo EBEP establece fórmulas deconsolidación de empleo para posibilitar este objetivo. Sólo se necesita voluntad política para poner en marcha las medidas necesarias.
Por estos motivos, nos dirigimos a Vd. para solicitarle que reciba a una representación de la Plataforma y poder mantener un primer encuentro para empezar a abordar esta grave situación.
Madrid, 30 de enero de 2017
Colectivos y Organizaciones que integran la PECEPI: FEDI (IDA, AD/A, ADl-CLM, Plataforma de Profesores y Maestros Interinos de Madrid y AIDMUR), CPI-PV, AFID-CV, NAO, A/DA, PAEP, PADEI, Confederación de STEs-intersindical.
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Sr. Ministro:
Uno de los principales problemas que afecta en estos momentos a las condiciones laborales del profesorado de la Educación pública no universitaria lo constituye la alta tasa de interinidad de las plantillas docentes. Actualmente, una cuarta parte del profesorado ejerce la docencia en estas condiciones, lo que supone un alto grado de inestabilidad de las plantillas docentes y un empeoramiento de las condiciones laborales al comportar contratos a jornada parcial, minoración de los salarios, dificultad para cobrar algunos complementos retributivos, etc. Esta situación no solamente es laboralmente injusta, sino que afecta muy negativamente a la calidad de la educación del sistema público de enseñanza.
Conviene recordar, según el Estatuto Básico del Empleado Público, que la contratación de funcionariado interino debe realizarse cuando se produzcan motivos de sustitución de los titulares de las plazas, pero la realidad es que las administraciones han abusado de su contratación para la cobertura de plazas que no se han ofrecido desde hace muchos años en las ofertas públicas de empleo. Este abuso en la contratación en interinidad para cubrir vacantes estructurales, encadenando contratos año tras año, constituye un claro fraude de ley y contraviene las directrices de la Unión Europea sobre empleo.
Conscientes de esta problemática, diferentes colectivos del profesorado interino y algunas organizaciones sindicales hemos constituido recientemente la PLATAFORMA POR LA ESTABILIDAD Y LA CONSOLIDACIÓN EN EL EMPLEO DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI), con el doble objetivo de alertar y denunciar esta injusta situación y de demandar respuestas justas a las Administraciones Educativas. La respuesta justa que reclamamos debe contemplar necesariamente que nadie pierda su empleo, con un sistema de ingreso diferenciado que garantice la adquisición total de la condición de funcionarios y funcionarias docentes. El mismo EBEP establece fórmulas deconsolidación de empleo para posibilitar este objetivo. Sólo se necesita voluntad política para poner en marcha las medidas necesarias.
Por estos motivos, nos dirigimos a Vd. para solicitarle que reciba a una representación de la Plataforma y poder mantener un primer encuentro para empezar a abordar esta grave situación.
Madrid, 30 de enero de 2017
Colectivos y Organizaciones que integran la PECEPI: FEDI (IDA, AD/A, ADl-CLM, Plataforma de Profesores y Maestros Interinos de Madrid y AIDMUR), CPI-PV, AFID-CV, NAO, A/DA, PAEP, PADEI, Confederación de STEs-intersindical.
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viernes, 20 de enero de 2017

II Asamblea de PECEPI



LA PLATAFORMA ESTATAL POR LA CONSOLIDACIÓN Y LA ESTABILIDAD DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI) ACUERDA LA INCORPORACIÓN DE NUEVAS ORGANIZACIONES:

El pasado sábado 14 de enero ADI-CLM, participó en la segunda asamblea de PECEPI, en Madrid, en ella se estudiaron el grado de cumplimiento de los acuerdos tomados en la reunión fundacional de la Plataforma celebrada en Murcia.

Desde entonces, se han iniciado conversaciones con distintas organizaciones sindicales y partidos políticos para abordar el grave problema que supone que una cuarta parte del profesorado del sistema público no universitario de enseñanza esté en condiciones de precariedad laboral debido a su condición de interinidad, condición que es necesario superar no sólo por razones de justicia laboral, sino por la mejora de la calidad del sistema público de enseñanza.

Para esta Plataforma, la solución debe contemplar el establecimiento  de planes de estabilidad para todo el colectivo y la recuperación de los empleos perdidos a causa de los recortes educativos y del deficiente funcionamiento de las bolsas de empleo en muchos territorios, mientras se consiga un sistema de acceso diferenciado con un proceso de  consolidación del empleo docente que integre y normalice a todo el profesorado interino en la condición de funcionarias y funcionarios.

Rechazamos la opción de la laboralización del profesorado interino por ser una fórmula que introduciría métodos de gestión privada en la educación pública, restaría garantías al ejercicio de la docencia para atender el derecho fundamental de la educación e introduciría riesgos para el personal afectado, que pasaría a regularse por el Estatuto de los Trabajadores y la Reforma Laboral en vez del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

A la reunión han asistido nuevas asociaciones y colectivos que, tras intercambiar criterios y pareceres con la Plataforma, se ha decidido su inclusión en la misma al haber coincidencia en los objetivos expuestos en la “Propuesta Marco de Acceso a la Función Pública Docente No Universitaria y Para la Consolidación del Empleo del Profesorado Interino”. Las asociaciones y colectivos que se han unido ahora a la Plataforma son NAD, AIDA, PAEP y PADEI.

La Plataforma ha acordado también que es fundamental trabajar de forma coordinada en todos los territorios del Estado español y seguir denunciando la problemática a nivel político, sindical y social. Igualmente, constituye un objetivo fundamental seguir concienciando al colectivo y a la opinión pública, proponiendo asambleas territoriales que fortalezcan la movilización del profesorado interino para conseguir los fines propuestos.

                                   Colectivos y Organizaciones que integran la PECEPI:

·       FEDI (IDA, ADIA, ADI-CLM, Plataforma de Profesores y Maestros Interinos de Madrid y AIDMUR).

·       CPI-PV

·       AFID-CV

·       NAD

·       AIDA

·       PAEP

·       PADEI

·       Confederación de STEs-intersindical